Работа за рубежом: плюсы и минусы для пенсионного обеспечения

Международные договоры и пенсионный стаж: Эрих Рат отметил, что еще одним важным условием для зачисления работы за границей в пенсионный стаж является наличие специального международного договора между Россией и страной, где работал гражданин. Такие соглашения могут предусматривать взаимное признание трудового стажа и пенсионных прав. Об этом сообщает 1rre.ru

Как подтвердить зарубежный стаж для получения пенсии в России?

Работа за рубежом может быть учтена в пенсионном стаже, если компания, в которой трудится работник, осуществляет взносы в Социальный фонд, или если между Россией и другой страной имеется специальный международный договор. Эти условия разъяснил адвокат Эрих Рат в интервью aif.ru.

Критерии для зачисления зарубежного стажа

По словам адвоката, если россиянин работает в иностранной компании, зарегистрированной и уплачивающей налоги в России, его трудовой стаж будет учтен при расчете пенсии. Важно, чтобы работодатель производил соответствующие отчисления. В противном случае, если работник трудится в иностранной компании, например, в США, и не делает никаких взносов в российскую пенсионную систему, этот стаж не будет засчитан.

Изменения в правилах учета стажа

С 1992 года между Россией и другими странами СНГ было подписано соглашение, позволяющее учитывать весь стаж, полученный до 13 марта 1992 года, а также стаж, заработанный в странах СНГ после этой даты. Однако с 2023 года условия изменились. Теперь для зачисления стажа, полученного в странах СНГ, необходимо наличие нового соглашения между Россией и этой страной или доказательство того, что работодатель делал отчисления в российскую пенсионную систему. Например, для переселенцев из Молдовы, Грузии и Азербайджана могут требоваться специальные справки для подтверждения стажа.